Проект: «впровадження концепції 7S McKinsey»

Мета:

Створення системи управління підприємством на базі концепції 7S McKinsey,підвищення рівня ефективного використання людських ресурсів для досягнення стратегічних цілей компанії.

 Цілі:

  •  оцінити систему управління підприємством;
  •  оцінити потенціал управлінського персоналу відповідно до стратегії компанії;
  •  виявити «зони можливостей», впровадити зміни.

Завдання:

  • провести кадровий аудит;
  • формалізувати кадрові процеси;
  • організувати кадрові процедури.

Методи:

 ознайомлення, опитування, інтерв’ю, анкетування, соціологічне дослідження, фокус-група, тренінг

 Етапи проекту:

 Аудит структури підприємства:

  •  оцінка побудови організаційно-функціональних взаємозв’язків;
  •  оцінка системи прийняття управлінських рішень;
  •  оцінка руху інформації.

 Аудит кадрових процесів:

  •  системи планування персоналу;
  • процедури підбору;
  •  процедури адаптації;
  •  системи мотивації та стимулювання персоналу;
  •  системи оцінки потенціалу працівників;
  •  системи навчання;
  •  процедури атестації;
  • корпоративної політики;
  •  аудит кадрової документації;
  •  оцінка правил і процедур, що регламентують діяльність персоналу.

 Аудит персоналу:

  • оцінка відповідності кадрового потенціалу стратегії компанії (кількісна і якісна);
  • оцінка відповідності кандидатів у працівники щодо вимог компанії (технології підбору персоналу);
  • оцінка готовності працівників щодо просування по кар’єрі (вертикально, горизонтально). Оцінка мотивації;
  • оцінка мікроклімату компанії (соціологічна оцінка).

 Формалізація кадрових процесів:

  • розробка принципів компанії, кадрової політики;
  • розробка профілю компетенцій;
  • розробка положення про підрозділ;
  • розробка профілю посад;
  • розробка робочої інструкції;
  • розробка положень (інших документів), що регламентують діяльність компанії;
  • розробка інших документів для підготовки та проведення процедур (атестації, оцінки потенціалу тощо).

Організація процедур:

  • атестації;
  • оцінки потенціалу;
  • фокус – групи.